劳工部提议在招聘时给予企业联邦合同“宗教豁免”
美国劳工部周三提出一项规定，允许“宗教组织”与联邦合同一起提出宗教豁免，如果他们被指控在招聘方面存在偏见。
©Greg Nash Labor Dept.建议在招聘时给予企业联邦合同“宗教豁免”劳工部表示，该提案定于周四正式公布在联邦登记册上，旨在帮助公司“制定符合其真诚宗教信条和信仰的就业决定，而不必担心联邦政府的制裁”。
劳工部的联邦合同合规计划办公室(OFCCP)规定了与政府合作的企业和其他组织的联邦反歧视要求，该规则适用于宗教公司以及“密切关注”的集团。以其所有者的宗教信仰为基础，并以过去的法律和法院裁决为基础，详细说明对某些群体的保护。
“今天的拟议规则有助于确保宗教雇主的公民权利受到保护，”代理劳工部长Patrick Pizzella 在一份声明中说。“由于有着深刻信仰的宗教信仰的人正在决定是否参与联邦合同，他们应该清楚地了解他们在法律下的义务和保护。”
该提案将在9月16日前公开征询公众意见。
长期以来，宣传团体一直警告说，这种保护措施旨在为有歧视性招聘做法的团体提供保险。
“劳工部刚刚提出了一项规则，旨在让政府承包商根据雇主的宗教观点解雇LGBTQ，怀孕和未婚的工人，”美国公民自由联盟(ACLU)在提案发布后发布了推文。宣布。“这是纳税人资助的宗教信仰歧视。期间。”
该组织补充说：“这条规则试图破坏我们的民权保护，并鼓励工作场所的歧视 - 我们将努力阻止它。”
事实：在美国，近四分之一的员工为与联邦政府签订合同的雇主工作。
这条规则试图破坏我们的民权保护并鼓励工作场所的歧视 - 我们将努力阻止它。
- ACLU(@ACLU)2019年8月14日美国公民自由联盟目前正在参与一系列针对特朗普政府的诉讼，因为它认为这些政策具有歧视性。
劳工处在其声明中坚持其规则“重申雇主有义务不因种族，性别或其他受保护的基础而歧视，并不免除或免除承办商遵守任何其他规定。”
白宫在一份声明中补充说：“劳动部今天的宣布决不会破坏总统对LGBTQ社区的承诺和承诺。拟议的规则将继续负责任地保护宗教自由和LGBTQ社区成员免受歧视。”去山。
LGBT员工的工作场所保护已成为特朗普政府的焦点。司法部在2017年在法庭上辩称，工作场所的性别歧视保护并未延伸到性取向，并在2018年向最高法院作了简要说明，保护措施也不适用于跨性别者。
最高法院将在10月份审理三起案件，以确定1964年“民权法案”的某些方面是否禁止基于性取向或性别认同的歧视。
“OFCCP一直在寻找方法为联邦承包商带来明确性和确定性，而这一提议完全属于这一努力。规则制定过程允许公众机会对提案进行评论并影响任何潜在的最终规则，”OFCCP主任Craig Leen说。 。
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